團 隊五大障 礙 包括：
缺乏信任。 這是 團 隊合作的基 礎， 當 團 隊成 員之 間 沒有信任 時，他 們可能不 願意相互敞 開心扉，承 認自己的弱 點或缺 點， 這阻 礙了有效的 團 隊合作。
懼怕 衝突。在缺乏信任的 團 隊中，成 員可能害怕面 對或 參 與激烈的 討 論和思想交 鋒， 導致 團 隊避免必要的 爭 論和重要的 決策。
欠缺投入。如果 團 隊成 員不 願意全心投入 並 積 極 參 與 討 論和 決策 過程，那 麼即使 達成了共 識，也可能不是真正的共 識， 這 導致了下 一個障 礙。
逃避 責任。 當 團 隊成 員 發 現同事的行 為有 損集 體利益 時，如果他 們 沒有真正地在 計劃或行 動上 達成一致，就可能 猶豫不 決而不予以指出， 從而逃避 責任。
無 視 結果。如果 團 隊成 員更 關注 個人或小 團 體的利益而非整 個 團 隊的共同利益，就可能 導致 對 團 隊 結果的不重 視。
這些障 礙相互 關 聯，共同影 響 著 團 隊的效率和成效， 識 別和理解 這些障 礙是克服它 們 並提高 團 隊效能的 關 鍵。