「套改」指的是根據既定的規則和標準，對某個領域內的現有制度或規定進行評估和調整。這個概念廣泛套用於不同領域，例如工資改革、士官轉改、以及文職人員的崗位等級調整等。
在工資改革中，「套改」是根據員工的工作年限、職位、學歷、任職資格等因素，對薪資進行調整。此外，「套改」還涉及到根據個人因素，如學歷、任職資格、工齡等，進行評分以確定薪檔。
具體到士官轉改，套改士官是指已取得初級以上士官資格並服滿現役的義務兵或初級士官，在滿足一定條件後，可以轉為士官。這包括了解政策、準備材料、提出申請、審核審批、簽訂協定、接受培訓和完成套改手續等步驟。
對於文職人員，套改涉及管理類文職人員相應套改領導崗位職務層級或文員等級，專業技術類、專業技能類文職人員崗位等級設定保持不變。套改後，待遇水平保持不變，依據崗位等級套改對應關係確定工資、基本津貼補貼標準等。