休假申請通常涉及以下幾個方面：
確定休假類別。根據假期類型選擇合適的申請方式。例如，法定假日無需申請，但用人單位需支付三倍工資；直系親屬去世可申請喪假；參加親友婚禮可請事假。
選擇合適的時機。某些假期如年休假、探親假等，不是隨時可休，需用人單位根據實際情況安排。因此，選擇一箇相對空閒的時期申請可以提高獲批的可能性。
“以情動人”。如果用人單位領導不批准休假，可以嘗試以情感打動領導，強調休假的必要性。
確定年休假基數。根據工作年限確定年休假天數。例如，累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。
申請休假。年休假一般由本人申請，單位審覈批准。可以按在職天數計算後集中休假，也可以分次休假。
注意時效。申請未休年假經濟補償的仲裁時效爲1年，從知道或應當知道權利被侵害之日起計算。