延遲退休是一箇複雜的社會政策問題，旨在應對人口老齡化帶來的挑戰。以下是一些關鍵措施和考慮因素：
逐步延長退休年齡。男性退休年齡可延長至65週歲，女性至60週歲，女幹部至65週歲。
實行彈性退休制度。根據個人身體狀況、工作年限和繳費年限等因素靈活調整退休年齡。
改革養老金制度。實行養老金並軌制度，統一機關事業單位與企業單位的養老金制度，確保其公平性和可持續性。
加強職業年金制度。企業爲員工繳納一定的職業年金，作爲退休後的補充養老金。
建立健康老齡化支持體系。加強老年人健康管理，提高生活質量，促進社會參與。
保障勞動者權益。確保政策公平性，保護勞動者個人權益，避免強制執行或變相強迫提前退休。對於達到法定退休年齡但身體狀況良好、有繼續工作意願和能力的人，允許他們繼續工作或提供支持和幫助。
加強社會保障制度。需要改革和完善社會保障制度，政府應加大投入，建立健全養老保險、醫療保險等社會保險制度。
在實施這些措施時，應充分考慮社會各界的意見和反饋，確保政策的科學性和合理性。通過這些措施，可以更好地應對人口老齡化挑戰，同時確保勞動者的權益得到充分保障。