強化參與志願服務激勵措施可以從以下幾個方面入手：
1. 設立獎勵機制：可以設立一些獎項，如“優秀志願者獎”、“最佳團隊獎”等，對表現優秀的志願者進行表彰和獎勵，以激勵更多的人參與志願服務。
2. 提供職業發展機會：在招聘志願者時，可以提供一些職業發展機會，如培訓、晉升等，讓志願者看到自己在志願服務中的成長和未來發展的可能性。
3. 提供精神激勵：可以通過頒發證書、表揚信、媒體報導等方式，讓志願者感到自己的付出得到了認可和尊重，從而增強他們的自豪感和成就感。
4. 加強溝通交流：定期與志願者進行溝通交流，了解他們的需求和困難，為他們提供必要的幫助和支持，增強他們對志願服務的歸屬感和認同感。
5. 提供社會認可：可以通過社會各界的力量，讓更多的人了解志願服務的重要性，讓志願者感到自己的付出得到了社會的認可和尊重。
6. 建立反饋機制：定期收集志願者的反饋意見，了解他們在志願服務中的感受和需求，及時調整激勵措施，確保激勵措施的有效性和針對性。
7. 提供個性化激勵：根據志願者的不同需求，提供個性化的激勵措施，如為家庭困難的學生志願者提供助學金、為有專業技能的志願者提供實習機會等。
8. 創新激勵方式：不斷嘗試新的激勵方式，如提供志願者優惠券、舉辦志願者主題活動、為志願者建立專屬社交媒體賬號等，以吸引更多人參與志願服務。
綜上所述，通過以上這些措施，可以有效地強化參與志願服務的激勵措施，提高志願者的積極性和參與度。