教新人工作的方法包括：
瞭解基本面。新人首先需要瞭解工作流程、組織結構、公司文化等基本面。這通常通過參與新人培訓、閱讀公司資料、與同事和上級溝通來實現。
目標和計劃。新人應該主動與上級或團隊成員討論，明確自己的工作目標和任務，並制定計劃。目標和計劃的確立取決於主管的風格和管理成熟度。
建立關係。新人應儘快與同事建立聯繫，瞭解他們的工作內容和職責。這可以通過工作交集或主動溝通實現。與同事建立良好的關係有助於工作順利進行。
結合個人能力和優勢。新人應從自己擅長和感興趣的方面入手，逐步建立信心和信任。這有助於新人更快地適應新環境。
培訓方法。根據新員工的類型和接受能力，採用不同的培訓方法。多媒體教學和麪對面交流都是有效的培訓方式。
分享和示範。在培訓過程中，讓新員工分享經驗，並示範正確的行爲和態度。
避免做幫手。管理者應避免將新員工視爲助手，而應耐心指導，讓新員工嘗試並練習新技能。
培養守時習慣。新人應學會遵守公司的時間規定，如出勤時間、會議時間和客戶約定時間等。
融入團隊。新人應學會爲他人着想，樂於協作，儘快融入團隊。
表揚和鼓勵。對新人的成長和進步及時給予表揚和獎勵，建立互信關係。
熟悉公司環境。帶領新人熟悉公司環境，瞭解各部門工作職責，熟悉內部交流方式。
安排合適的導師。爲新人安排經驗豐富的導師，簽訂傳幫帶協議。
給予適當的任務和壓力。在適當的時候給予新人適當的任務和壓力，促進其成長。
通過這些方法，可以幫助新人更快地適應工作環境，提升工作能力。