招聘工作流程通常涉及以下步驟：
確定招聘需求。用人部門向人力資源部門提出申請，明確所需崗位的數量、名稱和要求。
人力資源部門覆核。最高管理層審核招聘計劃。
發布招聘信息。準備通知單或宣傳資料，在人才市場發布招聘信息，安排面試時間和地點。
篩選應聘者。根據資格和條件限制篩選簡歷，進行初步面試和選拔。
確定錄用人員。根據面試和評估結果，決定錄用人員。
辦理入職手續。包括填寫簡歷表、員工編號、製作員工證、體檢等。
入職培訓。包括公司制度、企業文化、安全知識、質量知識、崗位知識培訓。
簽訂契約並存檔。與錄用人員簽訂勞動契約，並進行檔案管理。
跟進和評估。對新員工進行績效評估和管理，確保其適應新工作環境。
這個流程可能根據公司的具體需求和行業特點有所不同。例如，某些公司可能會更注重特定技能的評估或更詳細地描述工作要求。此外，對於高級職位，可能還需要進行更深入的背景調查和參考檢查。