官僚體系是指通過官員考錄晉升機制形成的穩固的龐大的國家科層管理群體，亦稱科層制或文官體制。它由德國社會學家馬克斯·韋伯提出，是一種權力依職能和職位分工和分層、以規則為管理主體的管理方式和組織體系。官僚體系具有公平性、規範性、專業性等優點，但隨著其膨脹和建立日久，也會逐漸暴露出破壞國家制度的消極一面。
在##古代，官僚體系看似複雜，但其實總體框架僅有三類，即三公九卿制、三省六部制和內閣六部制。這些制度隨著朝代的更迭而不斷演變和完善。
然而，現代社會的官僚體系也面臨著一些問題，如行為動力複雜、獨立性過強、網路化複雜、逆淘汰性、隔離和扭曲功能以及社會寄生性等。這些問題使得官僚體系在實際運行中可能會產生一些負面效應，如政策執行中的行動扭曲、行政行為中的合謀與對抗等。
因此，針對官僚體制之弊，需要適時地進行整頓、較大層次的調整、加強監督、嚴控規模、力減文牘以及貫徹法治等，以打破官僚體制的內在缺陷和促進國家治理。同時，也需要注意公務員和事業單位人員的範圍、級別和晉升機制等問題，以確保整個官僚體系的穩定和高效運行。