工作安於現狀可能表現為對工作現狀的滿足，缺乏積極向上的進取意識，以及對工作成績的追求不高。這種狀態可能導致對工作的熱情不高，僅滿足於完成既定的工作和任務，沒有將工作壓力轉化為動力，導致工作中不敢擔當，追求平穩。
安於現狀的工作態度可能導致個人發展停滯，缺乏創新和進步。要改善這種狀態，可以採取一些措施，如制定學習計劃，堅持理論聯繫實際的學風，增強政治敏銳性和鑑別力。此外，提高工作目標，引入新的競爭者，提高團隊間的PK頻率，以及對優勝者加大獎勵等措施也有助於激發團隊活力和個人積極性。
制度上的改進也是關鍵，如增加考核制度、建立監督機制、合理分配任務、明確責任授權，以及實施獎懲分明的政策，都有助於提高員工的工作積極性和責任感。