彼得原理和帕金森定律是兩個不同的概念。
彼得原理（The Peter Principle）是由經濟學家、管理學家 Laurence J. Peter 提出的理論。彼得原理的內容是：「在一個等級制度中，每個職工趨向於上升到他所不能勝任的地位」。這指的是在組織中，員工通常會被晉升到他們不稱職的職位。例如，一個優秀的教授在被提升為校長後可能無法勝任新的職位；一個優秀的運動員在被提升為主管體育的官員後可能無法有所作為。這種現象在各種組織中普遍存在。彼得原理認為，每個員工由於在原有職位上表現出色而被提升到更高的職位，但如果繼續勝任，他們將被進一步提升，直到達到一個他們無法勝任的職位。彼得原理還指出，每個職位最終都可能被一個不能勝任其工作的人占據。
帕金森定律（Parkinson's Law）則是一個經濟學和管理學上的概念，它描述的是官僚主義現象。帕金森定律包括多個子定律，例如「中間派決定原理」「雞毛蒜皮定律」「嫉妒症」等，這些定律揭示了官僚體系中的一些常見問題，如決策過程緩慢、資源分配不合理、內部競爭和嫉妒等現象。
總結來說，彼得原理和帕金森定律是兩個不同的理論，分別關注組織內部員工晉升模式和官僚主義現象。