年休假攻略主要包括以下幾個方面：
資格條件。員工要享受年休假，需連續工作滿12個月（或1年）。這包括與企業建立勞動關係的勞動者，但不包括非全日制用工和退休返聘員工。員工的年休假資格是基於其社會工作年限，而非僅在本單位的工作年限。
年休假天數。員工年休假的天數與其累計社會工作年限相關。例如，工作1~3年的員工享受5天年休假；5~7年為10天；7年以上的為15天。新入職員工或中途離職員工，若已滿足社會工齡滿12個月，其年休假天數可依據在企業實際工作的天數進行折算。
假期安排。年休假沒有固定的日期，與國家法定的11天假期不同。用人單位可以根據生產、工作的特點，跨一個年度安排職工年休假。
假期計算。對於新進或中途離職的員工，年休假的折算方式是按照「當年度剩餘日曆天數÷365」計算出全年應享受的天數，或按照「當年度已過日曆天數÷365」計算出全年應享受的天數，再減去已休天數。
特殊情形。在部隊的軍齡、下鄉知青的時間、在職研究生和博士生的學習期間，通常視為工作時間，可用於計算年休假的累計工作時間。
未休年休假的補償。如果員工未能休完年休假，用人單位需支付三倍工資作為補償。
此外，年休假不包含國家法定休假日和休息日。用人單位在安排年休假時，應考慮員工的意願，並在確保生產、工作不受影響的前提下進行。