年終獎金的計算方式主要取決於公司的具體政策和業績情況，通常包括以下幾種方式：
固定發放方式。這種方式通常是公司按照既定的規則，根據員工的工資或工作月份來計算獎金。例如，某些公司可能會選擇在年底給員工額外發放一箇月的工資作爲年終獎金。
基於業績的獎金。這種方式中，年終獎金的計算會依據公司的整體業績、部門的業績以及個人的績效評估。公司會先計算整個公司的獎金包，然後根據預先設定的規則和個人表現來分配。這種方式下，獎金的數額和發放比例通常是根據公司的年度業績目標和個人的績效評估結果來決定的。
績效獎金。績效獎金是根據個人或團隊的年度績效評估結果來發放的，這種獎金通常是浮動的，取決於個人或團隊是否達到設定的目標。
此外，年終獎金的計算還可能受到公司政策、行業特點和個人表現等多種因素的影響。在稅收方面，年終獎金通常需要按照特定的稅率進行納稅。