概念和目的
底薪和保底工資的主要區別在於概念和目的。
底薪。底薪是指員工在正常工作情況下所獲得的基本工資，通常是員工與僱主之間事先約定好的固定薪資部分。它根據員工的工作表現和完成的任務來決定，更像是一種激勵員工的手段。
保底工資。保底工資是僱主向員工承諾的最低薪資水平，無論員工的工作表現如何，僱主都會確保其薪資不會低於該保底工資水平。它主要目的是為員工提供基本的生活保障，避免因業績波動導致工資收入下降。
簡而言之，底薪更側重於員工的基本工資，可能根據績效有所變動；而保底工資則是一種無論績效如何都支付的最低工資保障。