招收主播的方法有多種，可以根據業務需求和資源情況選擇適合的方式：
線下招聘。可以在當地尋找有特色的人才，如快遞員、服務員、業餘歌手等，這些主播通常具有獨特的才藝和易於記憶的特點，有利於吸引冬粉。
直播圈內招聘。如果預算充足，可以在直播圈內招聘，直接招聘已有冬粉基礎的主播，這種方式可以快速招募並啟動，但成本較高。
校園招聘。在大學校園中招聘也是一個好方法，因為學生群體時間充裕，對直播行業充滿好奇，且易於接受新事物，可以吸引大量應聘者。
寶媽群招聘。寶媽通常時間較為自由，可以嘗試在寶媽群中發布招聘信息，許多寶媽願意通過直播賺取額外收入。
線上公開招聘。利用招聘平台如58同城、智聯招聘、前程無憂等發布招聘信息，這些平台可以精準吸引潛在主播。
短視頻和社交平台招聘。在抖音、B站、小紅書等媒體平台以及最右、她趣等社交平台上發布招聘信息，可以吸引更多主播人群。
校園招聘。藝術類院校或藝術培訓機構擁有豐富的學生資源，藝術類學生通常具備多項才藝，適合直播行業。
直接挖人。如果已有認可的主播，可以嘗試聯繫並協商挖角。
每種方法都有其優勢和局限性，選擇時需考慮成本、效率和主播質量等因素。