情景領導是什麼意思

領導模式

情景領導是一種領導模式，它強調根據員工的能力、意願和準備度（信心）來調整領導風格。

這種理論認爲，有效的領導者應該能夠根據員工的具體情況（如任務的性質、個人能力、動機等）靈活地改變自己的領導方式。例如，當員工處於能力不足和信心不足的狀態（R1階段）時，領導者應採用告知式的領導風格；而當員工能力較強、有意願且自信（R4階段）時，則應採用授權式的領導風格。這種方法有助於領導者更有效地影響和激勵團隊成員，提高團隊的整體績效和滿意度。