拉式激勵是指利用人們的期望行為（積極向上的行為）獲得的滿足感（精神或物質上的獎勵）來激發人們的動機，從而使他們更願意為期望的行為付出努力。這種激勵方式通常需要建立一個激勵機制，包括獎勵和懲罰措施，以鼓勵人們表現出期望的行為。
在企業管理中，拉式激勵可以用於激勵員工提高工作效率和質量，同時也可以用於維護企業形象和聲譽。在教育領域，拉式激勵也可以用於激發學生的學習熱情和積極性，提高他們的學習成績和自我發展能力。
拉式激勵的核心在於通過獎勵機制來引導和激發人們的積極行為，從而促進組織和個人目標的實現。這種激勵方式需要建立良好的溝通渠道和反饋機制，以便及時了解員工的需求和期望，並給予適當的獎勵和激勵。同時，也需要注重公平性和透明度，避免出現不公平或濫用獎勵的情況。
總之，拉式激勵是一種有效的激勵方式，可以幫助人們更好地發揮自己的潛力，實現個人和組織的目標。