按勞分配原則的含義、作用及法律依據如下：
含義：
按勞分配原則是指將勞動量作為個人消費品分配的主要標準和形式。
這一原則強調根據勞動者的勞動數量和質量來分配個人消費品，實現「多勞多得，少勞少得」的分配機制。
作用：
按勞分配原則體現了等價交換的原則，即等量的勞動應獲得等量的報酬。
這一原則還旨在獎勤罰懶、獎優罰劣，從而激勵勞動者提高工作效率和質量。
法律依據：
在中國，《中華人民共和國憲法》第六條明確指出，社會主義經濟制度的基礎是生產資料的社會主義公有制，實行各盡所能、按勞分配的原則。
《中華人民共和國勞動法》第四十六條也規定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬，並要求工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。
總結：按勞分配原則是一種基於勞動者的勞動數量和質量來分配個人消費品的社會分配機制。它不僅體現了等價交換的原則，還旨在激勵勞動者提高工作效率。在中國，這一原則是社會主義經濟制度的重要組成部分，受到《中華人民共和國憲法》和《中華人民共和國勞動法》的支持和保護。