故事人才的培養可以通過以下幾種方式：
1. 專業知識培訓：包括對故事創作和講述技巧的培訓，例如如何構思角色、情節和背景，如何吸引聽眾，如何掌握節奏和控制情緒等。
2. 實踐經驗：提供機會讓故事人才在實際環境中鍛鍊，例如通過參加各種活動、比賽、項目等來積累經驗。
3. 團隊協作：培養團隊合作精神對於故事人才來說非常重要，可以通過團隊項目、團隊討論等方式來增強團隊協作能力。
4. 文化薰陶：鼓勵故事人才多接觸各種文化環境和背景，了解不同文化背景下的故事講述風格和技巧，以拓寬視野，提升跨文化溝通能力。
5. 持續學習：故事人才應該養成終身學習的習慣，不斷關注行業動態，提升自己的閱讀和學習能力，學習新的故事講述技術和理論。
6. 導師制度：建立導師制度，讓有經驗的故事人才指導新進的人才，分享他們的經驗和心得。
7. 激勵制度：設立獎勵機制，表彰在故事領域有突出表現的人才，以激發他們的積極性和創新精神。
通過以上的培養方式，故事人才將能夠提高他們的專業技能和人際交往能力，增強他們的自信心和影響力，從而在故事領域取得更好的職業發展。