休息制度
月休6天是一種休息制度，具體含義如下：
定義：月休6天意味著勞動者在一個月內有6天不工作，這6天可以是連續的或者分開的休息日。這種制度在不同公司可能有不同的具體規定，但必須遵守相關法律法規。
法律依據：根據國家相關法律規定，勞動者每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過44小時。用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。這意味著，月休6天制度需要符合國家關於工作時間和休息休假的法律規定。
特殊情況：在某些特殊情況下，如企業因生產特點不能實行每日不超過8小時、每周不超過44小時的工作時間制度，可以經勞動行政部門批準，實行其他工作和休息辦法。這為月休6天制度的實施提供了一定的靈活性。
勞動仲裁：如果勞動者與用人單位之間就月休6天制度發生勞動報酬等方面的爭議，勞動者可以申請勞動仲裁。申請勞動仲裁時，應按規定填寫申請書，並在規定時間內提交。
綜上所述，月休6天是一種合法的休息制度，但用人單位在實施時必須確保不違反國家關於工作時間和休息休假的法律規定。同時，如果發生勞動爭議，勞動者有權利通過勞動仲裁途徑維護自己的合法權益。