核心職能是指最能反映一箇人、事物、機構的基本內容和方向的那部分職能。對於企業來說，核心職能包括運營、財務、營銷等，這些職能與產品生產和服務創造密切相關，體現企業和各方面的關係。具體來說，企業的核心職能包括：
計劃：制定和執行決策，對組織內的各種資源實施配置的行動方案和規劃。
組織：執行組織的決策，對組織內各種資源進行制度化安排。
指揮：通過各種信息渠道，影響組織成員努力向目標邁進的行爲和力量。
控制：爲保證組織目標得以實現，決策得以執行，對組織行爲過程進行監督、檢查、調整的管理活動。
協調：使組織內部的每一部分或每一成員的個別行動都能服從於整個集體目標，保證各項活動不發生矛盾，衝突和重疊，以建立默契的配合關係，保持整體平衡。
對於個人來說，核心職能包括“管理核心職能”及“專業核心職能”。前者是指擔任管理職務者，爲有效達成管理目標所需具備的人格特質、領導管理觀念與技能；後者則是針對擔任某特定職務或從事特定工作，必須具備的特質、知識與技能，用以勝任工作，產生績效。