業績獎金的計算方式取決於公司的具體政策和業績目標。一般來說，業績獎金的計算方式如下：
月度績效獎金。個人績效獎金等於該月基本薪資的10%乘以部門係數乘以個人考覈等級係數。
年度績效獎金。年終獎金等於係數乘以連續工作月數乘以基本工資除以12乘以評分百分率。係數由公司管理委員會根據年度利潤報告而定。
部門績效獎金。根據部門考覈結果確定部門係數，計算部門應得的績效獎金總額。例如，某部門考覈結果爲優秀，部門係數爲1.2，該部門所有員工的基本工資總額爲100000元，那麼該部門的績效獎金總額爲1.2乘以100000元。
組織績效獎金。組織績效獎金的計算會考慮公司的整體業績、利潤等因素。例如，某公司年度利潤達到2000萬，超出預期目標500萬，公司決定將超出部分的20%作爲組織績效獎金。
關鍵業績指標(KPI)達成獎。企業會設定一些關鍵業績指標(KPI)，員工或團隊達到這些指標後，就可以獲得相應的獎金。
項目績效獎金。對於一些大型項目或重要項目，企業會設定項目績效獎金，以激勵員工更好地完成項目。
股票期權或限制性股票獎勵。一些企業爲了長期激勵員工，會給予股票期權或限制性股票作爲績效獎金的一部分。
利潤分享計劃。企業會與員工分享一部分利潤作爲績效獎金。
這些計算方式可以根據公司的具體情況進行調整。