榮譽激勵是通過滿足個人自尊心，激發股民上進心的方式。它可以達到激發員工工作動機的目的。下面將進一步說明其目的和方法。
* 目的：在每個員工的內心深處，都有一個或大或小的榮譽感，這是推動他們前進的最持久的動力源泉。當他們取得成績，得到認可的時候，榮譽激勵就能夠使他們爆發出超乎想像的潛力。同時，有效的榮譽激勵還能產生連鎖反應，帶動整個團隊的上進之心。
* 方法：其一，以各種形式的公開表彰提升員工成就感。對於公司內表現優秀的員工，應該給予各種形式的公開表彰，並在晉升、加薪等方面給予特別考慮。這些都會讓員工覺得被賞識和尊重，自然也就有了更充足的動力去做好本職工作。其二，創造良好的工作氛圍。例如，設立各種榮譽稱號，如“年度貢獻獎”、“最佳進步獎”等，以此激發員工的工作熱情。其三，將員工個人目標與公司目標相結合。通過將員工個人目標與公司目標聯繫起來，可以更好地激勵他們，並讓他們為共同的目標而努力工作。
總的來說，榮譽激勵可以激發員工的積極性、主動性和創造性，增強團隊的凝聚力，提高企業的整體績效，從而實現公司的長遠發展。