涉密管理要求主要包括以下幾個方面：
明確涉密人員的範圍與職責。涉密人員是指在國家秘密事項中接觸、知悉、管理、傳遞國家秘密的人員。需要明確他們的職責範圍，確保他們了解自己的工作職責和所承擔的風險。
加強涉密人員的保密意識教育。通過定期組織保密知識培訓，提高涉密人員的保密意識和應對能力。同時，建立完善的保密制度，明確涉密人員的保密義務和責任。
實施嚴格的涉密人員管理措施。對涉密人員實行分類管理，根據他們接觸的秘密等級確定不同的管理級別和許可權。加強日常監管，包括言行舉止、社交活動、網路行為等，確保不洩露敏感信息。
強化涉密人員的心理疏導與關懷。由於長期接觸敏感信息，涉密人員面臨巨大的心理壓力。因此，要加強心理疏導和關懷，幫助他們緩解工作壓力。
利用技術手段加強涉密人員管理。例如建立涉密人員信息管理系統，實現信息的數位化管理，利用網路監控、數據加密等技術手段監控涉密人員的網路行為。
建立激勵機制。鼓勵涉密人員更好地履行保密職責，包括對表現突出的涉密人員進行表彰和獎勵，以及提供職業發展機會。
通過這些措施，可以有效管理和保障涉密信息的安全性。