減薪是否合法

降薪的合法性取決於多個因素，具體分析如下：

用人單位與勞動者協商一致並達成書面協定的情況下，降薪是合法的。

法律規定，調整工資水平必須建立在與勞動者協商並取得勞動者書面同意的基礎上，否則單方面降低工資屬於違反勞動法規定的行為。

在特定情況下，如勞動者因違反用人單位規章制度或企業經營困難時，可能涉及降薪，這需要用人單位有明確的規章制度並經過適當程式，如職工大會民主程式等。

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