與領導溝通漲薪請求時，可以遵循以下步驟：
表達來意。首先讓領導知道你希望討論的內容，例如，說明你注意到公司的薪酬制度中到了調薪的時間，並提到自己的工資長時間未調整。
闡述漲薪理由。詳細說明自己爲何值得漲薪，例如，列出過去一段時間內的重要業績和貢獻，並討論自己對未來工作的計劃和潛力。
展示工作成果。通過具體的數據或實例展示你的工作成果和業績，這有助於領導清晰地看到你對公司的價值。
瞭解公司制度。在提出漲薪請求之前，瞭解公司關於薪酬調整的政策和流程。
掌握談判技巧。選擇合適的時機進行談判，如公司業績良好時；清晰、直接地表達你的訴求；認真傾聽領導的意見，並從中尋找共同點。
情感牌。在談話結束時，通過談論個人或家庭的經濟壓力等個人情況，與領導建立情感共鳴。
其他方式。如果直接對話感到困難，可以通過郵件或信件表達加薪申請。
總之，漲薪談判需要充分準備，並綜合考慮公司情況和個人表現。通過以上步驟，可以更有效地與領導溝通漲薪請求。