激勵制度的目的是激發員工的工作動機，使他們朝著期望的目標前進。具體來說，激勵制度的主要目的包括以下幾個方面：
1. 提高員工的工作積極性：激勵制度可以通過獎勵機制、晉升機制、授權機制等手段，使員工感到自己的工作得到了認可和重視，從而激發他們的工作熱情和積極性。
2. 提高員工的工作效率：激勵制度可以通過獎勵優秀員工、提供晉升機會等方式，使員工感到自己在工作中得到了更多的發展機會和資源，從而激發他們更努力地工作，提高工作效率。
3. 增強組織凝聚力：激勵制度可以通過關注員工的職業發展和福利待遇等方式，增強員工對組織的歸屬感和忠誠度，從而提高員工的滿意度和保留率，進而增強組織的凝聚力和穩定性。
4. 促進組織目標的實現：激勵制度最終是為了促進組織目標的實現。通過合理的激勵制度，可以引導員工朝著組織的目標前進，從而促進組織的整體發展和進步。
總之，激勵制度是一種有效的管理手段，它通過合理的獎勵機制、晉升機制、授權機制等手段，激發員工的工作動機和工作熱情，提高員工的工作效率和工作質量，從而促進組織目標的實現。