激勵因子（motivators factors）是指能夠激發和維持員工工作熱情的各種因素，包括以下幾個方面：
1. 工作性質和挑戰性：員工喜歡具有挑戰性的工作，因為這能激發他們的興趣和熱情，並促使他們不斷學習和成長。
2. 認可和獎勵：員工渴望得到上級和同事的認可和獎勵，這是激勵他們努力工作的有效方式。
3. 薪酬和福利：員工重視薪酬和福利，這是他們獲得生活必需品的主要來源。公平、合理的薪酬和福利制度可以有效地激發員工的工作熱情。
4. 工作環境和氛圍：一個安全、整潔、舒適的工作環境以及與同事之間的良好關係和團隊精神，都能提高員工的工作積極性。
5. 個人發展和成長機會：員工希望在工作中能夠學習和成長，獲得新的技能和知識，這會增強他們的自信和滿足感，從而激發他們的工作熱情。
6. 責任感和成就感：員工在承擔一定的責任和任務時，會感到一種內在的激勵。當他們成功完成工作任務時，會感到極大的成就感和滿足感。
7. 公司文化和價值觀：員工對公司的文化和價值觀持積極態度，認為這些因素與自己的價值觀相符，並認為在這樣的公司工作會有更好的發展前景和更多的機會，這也能夠激發他們的工作熱情。
以上這些因素在各種公司和組織中可能有所不同，但總體來說，一個良好的激勵系統應該考慮到員工的多種需求，以最大限度地激發他們的工作熱情和動力。