激勵方向的選擇與激勵作用的發揮有密切的關係。
首先，激勵方向是指激勵的目的和手段，不同的目的和手段可能會產生不同的激勵效果。如果激勵方向不明確或者不符合員工的實際需求，那么激勵手段就可能無法發揮出應有的作用。
其次，激勵作用的發揮取決於多種因素，包括激勵方式的選擇、激勵程度的把握、激勵時間的安排等。如果激勵方向選擇不當，可能會影響其他因素的發揮，進而影響激勵作用的全面實現。
因此，選擇正確的激勵方向可以更好地滿足員工的實際需求，提高員工的積極性和工作動力，進而提高組織績效和整體效益。同時，激勵方向的選擇也需要根據組織的發展戰略和員工的實際情況進行調整，以確保激勵的有效性和針對性。