行爲科學中的一箇核心領域
激勵理論是行爲科學中的一箇核心領域，專門研究如何激發和指導人的行爲，以及如何通過滿足人的需求來提高工作滿意度和生產力。
激勵理論的三大類別包括內容型激勵理論、過程型激勵理論和行爲改造型激勵理論。內容型激勵理論研究激發動機的誘因，如馬斯洛的“需要層次理論”和赫茨伯格的“雙因素理論”；過程型激勵理論關注從動機產生到採取行動的心理過程，包括弗魯姆的“期望理論”和亞當斯的“公平理論”；行爲改造型激勵理論則側重於改造和修正行爲，如斯金納的強化理論和挫折理論。這些理論共同構成了激勵理論的框架，幫助理解和管理人的行爲及動機。