激勵理論是關於如何滿足個體的需求、激發個體的動機以提高其積極性和效率的理論。目前比較流行的激勵理論包括馬斯洛的需求層次理論、赫茨伯格的雙因素理論、麥克利蘭的成就需要理論、弗隆的期望理論、亞當斯的公平理論等。
其中，馬斯洛的需求層次理論把人的需求分為生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現需求五個層次，並主張只有滿足人們現有層次的需求，才能使他們關注更高層次的需求。這種理論對現代企業的啟示有：充分了解和識別員工各自的需求，通過合適的方法滿足這些需求，以調動員工的工作積極性，從而達到提高生產效率的目的。
因此，每個激勵理論都有其側重點和適用性，具體套用需要結合實際進行選擇。總的來說，選擇激勵理論需要根據員工的特點、工作環境等因素進行綜合考慮。
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