激勵的目的主要有以下幾個方面：
1. 提高員工的工作積極性：通過激勵手段，激發員工的工作熱情和積極性，使他們更加主動、積極地完成工作，提高工作效率和質量。
2. 增強員工的歸屬感：激勵員工，讓他們感到自己是企業的一份子，工作不僅是為了賺取報酬，更是實現自我價值、貢獻自己力量的過程。這有助於增強員工的忠誠度和歸屬感，減少員工流失。
3. 促進企業與員工的共同發展：激勵員工不僅僅是提高員工個人的工作積極性，也是企業整體發展和員工個人成長的必要手段。合理的激勵制度應該關注員工的個人發展，提供培訓、晉升等機會，幫助員工實現自我提升，同時也推動企業的持續發展。
4. 實現企業的目標：激勵的最終目的是實現企業的目標。通過有效的激勵手段，可以引導和鼓勵員工朝著企業目標努力，增強企業的凝聚力和競爭力，從而實現企業的長遠發展。
總之，激勵的目的是提高員工的工作效率、增強員工的歸屬感、促進企業與員工的共同發展以及實現企業的目標。