想要成爲HR的原因主要是這個職位具有挑戰性，能夠接觸不同的人羣，提升自己的溝通交流能力，並且具有廣闊的職業發展前景。以下是詳細介紹：
人力資源工作涉及廣泛的領域，包括人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理和勞動關係管理等，這種多樣性爲個人提供了成長和發展的機會。
人力資源崗位需要與不同的人羣進行溝通和協作，這有助於提升個人的溝通交流能力。
人力資源管理者被視爲企業的戰略合作伙伴，能夠在優化內部組織、提升員工素質、管理企業人力成本和發展企業文化等方面爲企業帶來顯著的貢獻。
人力資源管理是一箇隨着時代和人的發展而不斷變化的領域，這種不斷的變化和挑戰使得人力資源管理成爲一箇充滿活力和機會的職業。
人力資源專業人員通常被視爲對組織有重要影響力的職位，他們不僅對公司的運營有着深刻的理解，還能夠影響公司的未來。
總的來說，想要成爲HR的原因還包括可以全面瞭解公司的制度、規程等，對於未來的職業發展有重要作用。