人們想要找工作通常基於多種原因，以下是一些常見的動機：
薪酬待遇：大多數人選擇工作的一箇重要因素是期望獲得合理的薪酬和福利。更高的工資和更好的福利可以滿足基本的生活需求，並提供經濟安全感。
職業發展：人們通常會考慮工作的公司規模、行業地位、晉升體系等因素，因爲這些因素會影響他們的未來職業發展。在具有潛力的行業中工作，有助於個人職業成長和技能提升。
工作環境：良好的工作環境和和諧的工作氛圍可以提高工作效率，使員工更願意爲公司努力工作。如果領導的管理風格受到員工喜愛，也會增加員工的滿意度和投入。
經濟基礎：工作是賺錢的一種途徑，可以提供經濟基礎，滿足日常生活的經濟需求。
精神追求：工作不僅是爲了賺錢，還可以滿足個人的精神追求。通過工作，人們可以不斷學習新技能，實現個人成長和精神上的滿足。
個人興趣：如果工作符合個人的性格和興趣，人們會更有動力去投入並從中獲得樂趣。對崗位的興趣可以轉化爲工作中的積極性和創造力。
公司前景：對公司的前景和發展潛力有信心時，人們可能會選擇加入該公司，因爲他們認爲在這裏能夠獲得個人發展併爲公司創造價值。
穩定收入：穩定的工作和收入可以提供經濟上的安全感，減少生活中的不確定性。
生活成本考慮：對於一些工作，如進廠打工，可能提供包喫包住的福利，這可以減少生活開銷，從而增加可支配收入。
總之，人們選擇工作時通常會考慮薪酬、職業發展、工作環境、經濟基礎、精神追求、個人興趣、公司前景和穩定收入等因素。