人們可能會因爲多種原因抗拒工作，這些原因包括：
工作內容枯燥。如果工作重複單調、缺乏挑戰性，人可能會感到無聊和不滿，從而產生抗拒心理。
工作環境不佳。嘈雜、擁擠的工作環境或設備不齊全的情況，都可能影響工作效率和心情，導致抗拒工作。
人際關係緊張。與同事或上司的關係不佳可能導致工作積極性下降，從而產生抗拒工作的心理。
缺乏支持和認可。缺乏社會支持、缺乏對工作的熱情和興趣，以及工作壓力過大，都可能導致職業厭倦症。
薪資待遇問題。工資待遇過低或不符合期望，會導致不滿和不想工作。
職業發展停滯。擔心工作難找、技能過時、需要重新適應新環境或轉行困難，也可能讓人產生抗拒心理。
生活與工作失衡。無法有效分配時間和精力滿足家庭和個人需求，可能引發職業厭倦症。
瞭解這些原因有助於採取相應的措施來緩解抗拒工作的情緒，例如尋求工作內容的多樣化、改善工作環境、加強人際交往技能、尋求職業諮詢等。