進行背景調查的原因主要包括以下幾點：
掌握員工真實信息：通過背景調查，企業可以驗證候選人提供的教育背景、工作經歷、技能和證書等信息的真實性和準確性。
評估候選人品德和可信度：背景調查有助於瞭解候選人的道德品質、行爲記錄以及與他人的關係，這是企業選擇合適員工的重要標準之一。
評估候選人的適應性：通過聯繫候選人的前僱主或同事，企業可以瞭解候選人在過去工作環境中的表現和行爲，預測其在新的工作環境中的適應性和團隊合作能力。
降低潛在風險：背景調查可以幫助企業確認員工提供的信息是否真實，降低因虛假信息帶來的潛在風險，如招聘到不誠信的員工、與未解除勞動關係的員工簽訂新合同等。
提升招聘質量：通過對員工過往工作經歷、能力和職業態度的調查，企業可以更準確地評估員工是否適合該崗位，從而提高招聘的成功率，減少因招聘不當帶來的損失。
避免法律風險：對於涉及敏感職位或核心技術的員工，背景調查可以幫助企業確認員工是否存在潛在的法律風險，如是否涉及未解決的法律糾紛、是否曾違反競業協議等。
保障公司利益：背景調查可以瞭解員工的職業道德、工作態度和人際關係等，從而爲企業吸引和保留合格的人才，降低因員工不當行爲給公司帶來的名譽和財產損失。
需要注意的是，進行背景調查時應遵守相關法律法規，確保尊重員工的隱私權和合法權益。同時，企業應選擇專業的第三方機構進行背景調查，以確保調查結果的準確性和客觀性。