評估工具
無領導小組面試是一種評估工具，它通過一組考生（通常爲6-9人）在大約一小時的時間內對與工作相關的問題進行討論來實施。在這種面試形式中，沒有指定誰是領導，也不指定受測者的座位安排，而是讓受測者自行組織和安排。面試官觀察考生的組織協調能力、口頭表達能力、辯論的說服能力等各方面能力，以及自信程度、進取心、情緒穩定性、反應靈活性等個性特點，以評估他們是否符合擬任崗位的要求和團體氣氛。無領導小組面試能夠測試出筆試和單一面試難以檢測的能力或素質，觀察到應試者之間的相互作用，並根據他們的行爲特徵進行全面、合理的評價。此外，它還能涉及到應試者的多種能力要素和個性特質，使應試者在相對無意之中暴露自己各個方面的特點，因此預測真實團隊中的行爲具有較高的效度。
簡單來說，無領導小組面試是一種集體面試方式，其中小組成員地位平等，根據題目各自選定角色，有序完成發言，並討論出最終結果。面試官會根據每個考生的綜合表現進行評價。
這種面試形式通常由5-9名求職者組成一箇小組，3-7位面試官組成面試官小組。在給定的情景模擬面試題目下，求職者自由討論。面試官會對所有求職者的行爲表現按照事先設定的評分標準進行評分，以選出符合崗位要求的求職者。整個面試過程大約持續1個小時左右。
無領導小組面試作爲一種集體面試的組織形式，具有對比明顯、考察全面、表現真實等優勢，因此被越來越多的企業運用到校園招聘中。