獎勵的目的是多方面的，主要包括：
激勵和反饋：獎勵可以激發個人的積極性，提供正面的反饋，增強自信心和動力。
提高工作滿意度：獎勵讓個人感受到工作的價值和重要性，增加對工作的滿意度，並反映組織對個人的認可和讚賞。
促進個人成長和發展：獎勵提供更多的機會和資源，提升技能和能力，爲職業發展打下基礎。
增強員工忠誠度：獎勵表達組織對員工的認可和讚賞，增強歸屬感，提高組織績效和生產力。
吸引和留住優秀人才：獎勵是吸引和留住優秀人才的重要手段，通過特殊獎勵增加留任意願。
促進社會公平：獎勵體現社會公平和正義，鼓勵和表彰對社會做出傑出貢獻的人和組織。
推動社會發展：獎勵激發個人和組織的創新能力和創造力，引導各行各業高效、可持續的方向發展。
樹立社會良好價值觀：獎勵傳遞社會的關愛和正能量，塑造積極向上的社會形象。
鼓勵發揮創新精神、增強團隊服務意識、落實以人爲本的核心理念：獎勵不僅提高積極性、主動性，還擴展晉升空間及薪資待遇。
獎勵可以是物質獎勵，如獎金、晉升工資等，也可以是精神獎勵，如授予光榮稱號、通報嘉獎等。通過獎勵，社會可以樹立榜樣，引導人們的行爲，調動積極性和熱情，推動社會發展。