秋招（秋季校園招聘）和春招（春季校園招聘）是針對應屆畢業生的兩次主要招聘活動，它們在時間、規模、參與企業和崗位方面有所不同。
時間
秋招通常在每年的9月至11月進行，這段時間也是學生們暑假結束後回到學校的時期。
春招則發生在次年的2月至4月，被稱作「金三銀四」的招聘旺季。
規模和參與企業
秋招的招聘規模相對更大，涉及多個行業和崗位，許多知名企業和國企、網際網路大廠都會參與。
春招規模較小，多為中小型企業和創新型企業，也有一些大企業會進行補錄。
競爭壓力
秋招由於參與的企業多、崗位多，競爭壓力相對較小。
春招的崗位和機會較少，競爭壓力更大，包括考研、考公失敗但學習能力強的同學，以及秋招未成功或尋求更好機會的畢業生。
招聘崗位
秋招提供的崗位更多樣化，包括技術、管理、市場等多種類型。
春招的崗位相對較少，尤其是網際網路大廠的崗位，更多是小企業的補錄機會。
其他特點
秋招的招聘流程更為規範和多元化，包括校園宣講、公告發布、網申、筆試、面試等。
春招的流程相對緊湊，時間較短，對畢業設計和論文的影響較大。
綜上所述，秋招和春招雖然都是針對應屆畢業生的招聘活動，但在時間、規模、參與企業和崗位類型等方面存在明顯差異。秋招提供了更多的機會和選擇，而春招則更加緊迫和競爭激烈。因此，畢業生應根據自己的情況和目標，合理選擇參加哪個階段的招聘活動。