空窗期怎麼寫

在撰寫簡歷時，處理空窗期的方法取決於空窗期的長度：

如果空窗期較短（1-3個月），建議在簡歷中保持工作時間段看起來連續，不必特別指出空窗期。如果面試官詢問，可以在面試時誠實解釋情況，例如離職後休息或尋找合適的工作機會。

對於較長的空窗期（超過6個月），直接在簡歷上展示空窗期可能會影響簡歷的篩選，這時可以通過描述個人在這段時間內的活動來減少HR的顧慮，比如學習新技能、參加培訓、進行自我提升等。

總之，無論空窗期的長短，重點都是展示自己在空窗期內的積極活動和準備迴歸職場的決心。