在不同的上下文環境中，「踢人」有不同的含義。如果是想在微信群中踢人，可以按照以下步驟操作：
進入微信群，點擊右上角的設定按鈕。
在彈出的界面中，點擊相應的按鈕（如「減號」或「更多」選項）。
勾選想要踢出的人，然後選擇刪除或完成移除操作。
需要注意的是，只有群主才有許可權踢人。
如果是管理團隊或工作場所中的「踢人」問題，這通常涉及到更複雜的溝通和人力資源管理的技巧。以下是一些可能的方法：
冷落。通過減少工作分配或故意安排一些不重要的任務，讓員工感到被邊緣化。
調離崗位。將員工從一個崗位調到另一個他們不願意或不適合的崗位。
先放風聲，再尋找問題。通過暗示和製造問題，讓員工感到不安，最終可能選擇自行離職。
尊重和面談。在決定辭退員工之前，進行誠實的面談和溝通，表達公司的決定和對員工的評價。
補償談判。如果決定正式辭退員工，進行合理的補償談判。
這些方法需要根據具體情況和組織的文化來決定。