組織行為激勵霸凌

組織行為學中，激勵霸凌是不被提倡的。

霸凌是一種不道德的行為，它會對受害者造成身體和心理上的傷害。組織應該採取措施來防止和打擊霸凌行為，包括制定明確的政策和程式，提供支持和資源，以及加強培訓和教育。

如果有人參與或支持霸凌行為，他們應該意識到這種行為的嚴重性，並採取積極的措施來糾正自己的錯誤。同時，組織應該鼓勵員工之間建立積極、友好和包容的工作環境，促進團隊合作和相互尊重。

總之，組織應該遵循道德和法律標準，維護組織的聲譽和利益，並積極採取措施來促進積極的工作環境和文化建設。