翹班，即未請假或請假未獲准許而缺勤的行爲，通常會導致一定的後果。如果因爲特殊原因需要翹班，建議先與用人單位溝通，說明情況，並嘗試獲得理解和支持。如果未經請假擅自翹班，可能會面臨以下問題：
經濟損失。根據《勞動合同法》第39條第二項，嚴重違反用人單位規章規則的，用人單位可以解除勞動合同，並且勞動者可能會面臨經濟賠償。
法律責任。如果因爲翹班給單位造成經濟損失，可能需要承擔相應的賠償責任。
勞動關係解除。長期或嚴重翹班可能導致用人單位解除與勞動者的勞動合同。
爲了避免這些後果，建議勞動者在遇到特殊情況時，提前與用人單位溝通，尋求合理的解決方案。如果用人單位違反約定，剋扣或無故拖欠工資，勞動者可以依法維護自己的權益。總之，在處理翹班問題時，應遵守法律法規，並儘量與用人單位協商解決。