公開招聘的一種特殊形式
考核招聘是公開招聘的一種特殊形式，主要是事業單位在急需崗位時，不通過上級部門組織，自行出題進行招聘的形式。考核招聘可以不經過考試，直接通過考核的方式確定擬聘用人選。這種方式由招聘單位直接對應聘人員的職業道德、專業知識、業務能力等方面進行考核，重點考核應聘者適應崗位的能力。由於考核招聘的崗位通常是急需崗位，因此招聘時間更為靈活，一般由招聘單位自行組織並報主管部門審核備案。同時，考核招聘的條件一般來說也較高，對專業、學歷、工作經歷等方面都有更高的要求。需要注意的是，考核招聘有時候未設定筆試環節，採取直接審查資料、符合條件者進入面試的程式進行，這對面試能力的要求更高。