聘乾，全稱聘用制幹部，主要指的是在事業單位中，具有工人身份的工作人員通過規定的程式被聘任為幹部。這些被聘任的人員在聘期內享受幹部待遇，但並不擁有正式的幹部編制。
聘乾制度在事業單位人事改革中扮演著重要角色，旨在打破幹部終身制，提高人事管理的靈活性和效率。具體來說，聘乾制度允許事業單位從具有一定專長和管理能力的人員中選拔幹部，這些人員可能原本是工人身份，但通過聘用制被賦予幹部職責和待遇。
需要注意的是，聘乾並不等同於國家正式的公務員或事業單位正式幹部。聘乾人員在聘用期間享受的待遇和福利可能與正式幹部有所不同，且在聘用期結束後，可能會失去幹部身份和待遇。此外，事業單位對於聘乾身份的認定可能會根據具體崗位和職責而有所不同，有些聘乾人員可能被認定為幹部身份，而有些則可能保持工人身份。
總的來說，聘乾是一種特定於事業單位的人事制度安排，它為優秀工人和管理人員提供了進入幹部隊伍的機會，同時也為事業單位提供了更加靈活的人事管理方式。然而，聘乾人員應意識到他們在聘用期間的身份和待遇可能與正式幹部存在差異。