職位名稱指的是在一箇特定的企業組織中，於特定時間內，由特定的人所擔負的一箇或多箇任務所組成的特定位置。它代表了員工需要完成的工作或一組任務，同時也反映了員工在組織中的角色和身份。職位名稱對於員工來說，有助於理解關鍵職責，影響敬業度和績效，以及留任意願。對於管理者而言，職位名稱有助於在不同行業和規模的企業中進行橫向和縱向的比較。在人力資源領域，職位名稱對於人才招募和薪酬管理尤爲重要，因爲它關係到確保招聘的高質量和薪酬的公平性與競爭力。對於整個組織而言，正確的職位名稱能夠驅動績效並實現業務成功，確保組織的敏捷性和目標的一致性。