股權激勵機制，就是通過企業與激勵對象（員工）分享權益，激勵對象為企業發展盡心盡力，從而實現企業長遠發展目標的同時，激勵對象也實現了自身設定的目標。這一機制需要公司拿出部分股票來獎勵那些有特定行為和成績優秀的員工，從而激發員工的熱情和幹勁，以提升公司的績效，提高企業的凝聚力。通過此機制可以達到公司的持股水平和企業的綜合管理水平的最佳化和綜合提高，幫助企業做到真正增效減耗的效果。其實際運作上對設計專業性的要求相當高，期間還需要設定具體的程式以及相關的配套方案。
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