自主管理是一種管理理念和實踐活動，它強調個人或集體在自我意識、自我教育、自我控制和自我規劃的基礎上，對自己的行為、情緒和資源進行管理，以實現個人發展和適應社會需求。自主管理與傳統管理方式的不同之處在於，它更注重人的需求和潛能發揮，通過賦予個人或集體更多的自主權和責任，激發其創造力和積極性。
自主管理的實施需要建立在尊重、理解和支持的基礎上，通過設定合理的目標和標準，引導個人或集體自我約束、自我激勵，最終實現個人和組織的共同發展。在教育領域，自主管理對於培養學生的自我認知、自我控制、自我規劃等能力尤為重要，有助於學生形成良好的學習習慣和行為規範。在企業或其他組織中，自主管理可以促進員工的責任感和歸屬感，提高工作效率和工作質量。
總的來說，自主管理是一種以人為本的管理思想，它強調的是個人或集體在自我管理過程中的成長和發展。