薪酬分位（也稱為薪酬百分位點或薪酬分位數）是一種統計指標，用於衡量員工薪酬水平。
薪酬分位值主要反映市場的薪酬水平狀態，不同的分位值（如10分位、25分位、50分位、75分位和90分位）代表市場薪酬的不同水平，例如，10分位值表示有10%的數據小於此數值，反映市場的低端水平；25分位值表示有25%的數據小於此數值，反映市場的較低端水平；50分位值（中位值）表示有50%的數據小於此數值，反映市場的中等水平；75分位值表示有75%的數據小於此數值，反映市場的較高端水平；90分位值表示有90%的數據小於此數值，反映市場的高端水平。
薪酬分位是薪酬體系設計的基礎，在設定薪酬政策時，企業需要首先對公司在市場中的定位進行分析，然後結合薪酬曲線、薪酬原則、薪酬成本以及市場各分位線的對比結果來進行設計。