薪酬分位，也稱為薪酬百分位點或薪酬分位數，是一種統計指標，用於衡量員工薪酬水平。它表示在某一特定薪酬數據集中，某個百分比的員工薪酬位於該線以下，而其他百分比的員工薪酬位於該線以上。薪酬分位值主要反映市場的薪酬水平狀態，不同的分位值（如10分位、25分位、50分位、75分位、90分位）代表市場中不同比例的數據小於此數值，從而反映市場的不同水平，如低端、較低端、中等、較高端和高端水平。薪酬分位是薪酬體系設計的基礎，幫助企業了解其在市場中的薪酬定位，並據此制定適合企業的薪酬政策。
薪酬分位，也稱為薪酬百分位點或薪酬分位數，是一種統計指標，用於衡量員工薪酬水平。它表示在某一特定薪酬數據集中，某個百分比的員工薪酬位於該線以下，而其他百分比的員工薪酬位於該線以上。薪酬分位值主要反映市場的薪酬水平狀態，不同的分位值（如10分位、25分位、50分位、75分位、90分位）代表市場中不同比例的數據小於此數值，從而反映市場的不同水平，如低端、較低端、中等、較高端和高端水平。薪酬分位是薪酬體系設計的基礎，幫助企業了解其在市場中的薪酬定位，並據此制定適合企業的薪酬政策。