薪酬的計算方法主要取決於企業的規定和員工的工資形式，以下是一些常見的薪酬計算方法：
正算法。月薪÷21.75×月計薪天數×(出勤天數比例)，這是最常見的計算方法，適用於大多數企業。其中，月薪是員工的固定月薪，21.75是標準出勤天數，月計薪天數通常包括出勤天數和法定節假日天數，出勤天數比例是指實際出勤天數除以應出勤天數。
反算法。月薪-月薪÷21.75×缺勤天數×(出勤天數比例)，這種方法適用於員工缺勤的情況，計算方式是從固定月薪中扣除因缺勤而導致的工資損失。
某些企業可能採用不同的計算方式，例如直接使用實際出勤天數計算月薪，或者按照30天/月計算。
此外，還有一些其他的薪酬組成部分，如一伙食補貼、交通補貼、全勤獎等，這些補貼的計算方式可能因企業而異。例如，一伙食補貼可能按照每天一定金額發放，全勤獎則可能根據員工的出勤情況而定。